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进城务工维权应注意
2017-07-05
详细介绍:
       为了避免自己的合法权益受到侵犯,进城务工人员要具备一定的法律意识,尤其应该了解《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一些与务工密切相关的法律知识,掌握解决劳动纠纷的方法,维护自己的劳动权益。本期“我要进城去打工”栏目邀请郑州市人社局农管中心副主任顾珂就进城务工人员如何维护自己的劳动权益为农民工进行解答。
       有依据,维权有底气
       农民工:咋样知道用人单位侵犯了俺的权益?
       顾珂:这就需要进城务工人员明白用人单位应承担的法律责任:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
       有方法,维权有法依
       农民工:俺进城干活受老板欺负时该咋办?
       顾珂:当与用人单位发生劳动纠纷时,维权办法如下:农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。主要的法律途径有:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
       通过诉讼途径解决,分为三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起讼途;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起讼途。在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,要通过合理的法律途径来解决,不可采取过激的行为。
       劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几种方式解决:
       1.双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
       2.调解程序,双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行,调解不成的可申请仲裁。
       3.仲裁程序,当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出仲裁。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
       4.讼途程序,当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事讼途程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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